Index égalité professionnelle hommes femmes

Index égalité professionnelleHommes Femmes

La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 Septembre 2018 introduit l’Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes afin de promouvoir l’égalité entre les sexes dans les entreprises et les organisations. Cet index, calculable sur 100 points et basé sur 5 indicateurs, vise à évaluer le niveau d’égalité professionnelle, identifier les domaines nécessitant des améliorations et mettre en place des mesures correctives.

Écart de rémunération

Entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables

39/40

Écart de taux d’augmentations individuelles

Non calculable car les effectifs comprennent moins de 5 hommes et 5 femmes par catégorie socio-professionnelle

Écart de taux de promotions

Non concerné, concerne uniquement les structures de plus de 250 salariés

Maternité

NA (Absence de congé maternité)

Plus hautes rémunérations

Parité entre les 10 plus hautes rémunérations

10/10